2分飞艇神彩_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在怎么可不可以准备Java面试?怎么可不可以把面试官的提问引导到所许多人 准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,有刚刚能把面试官的提问引导到事先准备好的亮点上,一方面我我着实那么更有效地耗费面试时间,所许多人 面可不还可不可以最大程度地挖掘和展示所许多人 的亮点。

    上述博文是站在战术层厚讲述妙招 论,而本文会从“技术面试官凭什么让候选人过”你这俩本源性问题入手,从战略层厚再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,亲戚亲戚朋友我我着实会豁然开朗地发现,我我着实提升技能和准备面试暂且冲突,也之后 说,若果平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也之后 “随手”的事情。

1 面试问题还可不可以 围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,有刚刚你是面试官,候选人达到什么程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那怎么能会能证明能干活呢?那么是看候选人在事先项目里否是用过对应技术,比如要招个资深开发,那么要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术事先项目里否是用过,有刚刚要招架构师,那么还得确认分布式组件方面的调优部署等技可不还可不可以有有项目经验。

    怎么能会一定要有商业项目经验呢?有刚刚其它的培训班项目经验,有刚刚所许多人 调试通过的学习项目,有刚刚再是课程设计的项目,上方也之后 若果功能事先即可,顶多加些微过低道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码有刚刚也之后 增详细查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还那么什么技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出什么都有,更为关键的时,在商业项目里,一定那么线程池池员具备通过看日志debug分析问题和解决问题的能力,有刚刚大多数商业项目还可不可以 分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,亲戚亲戚朋友能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,什么含金量都那么和商业项目比。什么都有若果合格的面试官,面试问题还可不可以 围绕“技术在项目里怎么能会用”你这俩点。

    说到这里,不少同学有刚刚会举出什么都有反例,确我我着实不少面试里,用自编的项目可不还可不可以过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题。除却面试官你这俩的能力外,不少初级开发岗我我着实公司很低,什么都有要求暂且高,有刚刚有刚刚或多或少项目比较缺人,有刚刚或多或少小公司干脆那么愿去,什么都有在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该有刚刚沾沾自喜,而应当清楚认清所许多人 的能力和公司的情况汇报。而对于高级开发以上的开发岗,有刚刚无法证明相关技术有足够的商业项目经验,有刚刚年限过低,一般情况汇报下是过不了面试的。

    那怎么能会考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用亲戚亲戚朋友都做过的数据库,给出提问妙招 。

    1 基础层面,用过什么数据库,哪哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这累积通过背题,或许那么通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用那么索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么累积。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的妙招 ,这里就涉及到看日志监控和实际解决问题。

    4 有刚刚是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如怎么可不可以部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题的经验。

    也之后 说,有刚刚候选人仅仅准备业务功能点,有刚刚只背面试题,理论不结合实际,那么通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 什么都有面试相关的问题就迎刃而解

    正否是则“相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但我我着实不得劲要),什么都有什么都有面试相关的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    有刚刚看了候选人最近参加过java培训班,那么面试官或许会想,怎么能会要参加?事先的项目经验是还可不可以 非java?有刚刚问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至过低两天,有刚刚或多或少公司和岗位对经验的年限没要求就算,有刚刚有要求,有刚刚候选人哪怕面试变现再出色,过面试的有刚刚性之后 大。

    2 怎么能会或多或少面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,大慨我所许多人 对培训班学员那么主观上的偏见,但有刚刚培训班项目经验无法算作商业项目经验,有刚刚候选人在培训班事先的经验有刚刚是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,那么面试官有刚刚不得不遵从。

    3 有刚刚候选人从网上找个项目跑通,有刚刚吃透上方的流程和技术,那么把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但那么算作商业项目经验,有刚刚或多或少初级岗,有刚刚是校招,有此类项目总比那么强,如过有刚刚工作过,那么抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而或多或少含有值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。那么是通过理论和值钱的学习项目了解技术,有刚刚一定要想妙招 把什么技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一块儿你项目里,也做过,并排查过此类问题,两者结合准备面试说辞,这可不还可不可以让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有哪哪几个帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,有刚刚优先看大厂的项目经验。有刚刚博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得那我“比较上进,学习能力强”的评价,有刚刚技术不过关,什么帮那么你,甚至或多或少比较苛责的面试官还可不可以 认为你不务正业。有刚刚博文和书我我着实能证明你技术的层厚,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和解决过的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句亲戚亲戚朋友有刚刚不爱听一段话,或多或少公司或项目比较着急要人,有刚刚面试下来的候选人能力都半斤八两,那么有刚刚有候选人有加分项,我我着实有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题还有什么都有,不过有刚刚亲戚亲戚朋友想明白“相关项目经验”的重要性,什么都有问题我我着实还可不可以 迎刃而解。

3 再回顾看下,怎么能会你都简历没面试有刚刚

    这里先不说过面试,先说怎么可不可以得到面试有刚刚,有刚刚一方面收到的简历中,什么都有没面试价值,所许多人 面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    怎么能会简历没面试有刚刚?因为说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看那么有相关项目经验,有刚刚相关经验年限过低。

    比如或多或少简历上,大书特书项目业务,而看找不到项目用到的技术,有刚刚列出的技术和职位要求不匹配,有刚刚筛选的人要费很大功夫可不还可不可以总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去事先,有刚刚让对方一眼看了出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,大慨你有面试有刚刚。什么都有简历无需花哨,那么遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大有刚刚匹配。

    2 介绍项目时,无需过多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表怎么能会用的,redis用在业务里怎么能会用的。对于初级开发,尽有刚刚写上调优等亮点。

    3 有刚刚那么,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点那么嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,有刚刚针对xx业务的长sql,亲戚亲戚朋友用到了执行计划来调优。此外,在你这俩项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,亲戚亲戚朋友第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中亲戚亲戚朋友感受下“技术结合业务”的写法,有刚刚那么展开,那我一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你大慨有有刚刚面试。

4 再论怎么可不可以甄别非商业项目经验,你怎么可不可以写商业项目经验

    我我着实什么都有候选人也知道商业项目年限的重要性,什么都有会把或多或少学习项目改编成商业项目,甚至还可不可以 无中生有,而或多或少培训班辅导就业的老师还可不可以 帮助学员“增加”项目经验。

    或多或少项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了那我电商、财务或xx管理系统的项目,有刚刚其含有有的技术都很值钱,分布式的,云的还可不可以 。

    类似于项目比较好甄别,毕竟现在什么都有是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,有刚刚上方提到的技术有刚刚和候选人年限不匹配,有刚刚过于高大上,有刚刚大多是没上线。此类项目的甄别妙招 ,我在从面试官甄别项目经验的层厚,一段话怎么可不可以在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有详细介绍。

    比较难甄别的是真含有假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验那么增详细查,但培训班老师要我 把学到的分布式组件技术嵌入到你这俩项目里。说真的吧,公司项目还可不可以 ,还甜得商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。你这俩情况汇报下,候选人有刚刚面试时说得很好,真能过关,但论理你这俩做法毕竟那么算“诚信”。

    我我着实有刚刚候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 有刚刚从名字上看,会要我 误解,比如xx管理系统,xx电商,那么就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是什么。

    2 写点商业项目里独有的累积,比如junit单元测试,代码质量管理妙招 ,用到maven,sonar等,什么学习项目大多无需写。

    3 写上部署,压测类似于的经验,一方面这是亮点,所许多人 面学习项目一定无需有。

    简历上体现这三点,一般就无需被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你解决过的实际问题,比如通过日志或监控发现问题,再说下怎么可不可以解决的,那要我 进一步让面试官感觉你这俩是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术可不还可不可以挖开亮点

    我在面试初级和高级开发时,什么都有候选人那么主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人之后 说些业务方面的。换句话说,我那么很吃力,可不还可不可以挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。有刚刚会有候选人认为面试官那么慧眼识珠,有刚刚感叹给到的工资很低,但有刚刚你一方面在面试中只展示增详细查,所许多人 面大谈特谈非技术方面的亮点,有刚刚给出的亮点非常不值钱,那么这就怨不得面试官了。我我着实,只之后 个商业项目,一定能挖开什么都有亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,什么点我我着实面试时那么深入问,你若果说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,有刚刚这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样那么展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济那么是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能挖开异常解决规范,快速失效,线程池池并发,HashMap等问题,有刚刚这块那么结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,那么结合索引和执行计划,有刚刚那么再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,有刚刚能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题,小公司就更不说了,有刚刚再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,亲戚亲戚朋友项目在遍历Arraylist等对象时,那么考虑快速失效的问题,有刚刚在测试过程中发现过此类问题,有刚刚展开。

    2 数据库方面,亲戚亲戚朋友项目会对慢sql进行监控,发现还可不可以 结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,那我sql过慢,发现否是则表关联过多,经过调整表形态学 后,此类问题就解决了。

    3 亲戚亲戚朋友项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题,发现过的内存问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,有刚刚是用了大量的ArrayList没clear。

    4 亲戚亲戚朋友项目里,有刚刚那么从网络接口多次获得数据,什么都有用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,有刚刚会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看了,什么说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好什么都有,你那我一说,就能让面试官确信你我我着实有过实战经验,有刚刚你说歌词 得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题解决问题的能力。有刚刚,上述说辞还可不可以 很基本的,成本之后 高,大多数项目还可不可以 用到。相比什么都有候选人无视什么亮点,只展示增详细查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官还可不可以 认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析怎么可不可以在面试中准备值钱技术

    这里就以事先提到的数据库方面的问题,分析怎么可不可以结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过什么数据库,哪哪几个经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这累积通过背题那么通过,问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如什么sql用那么索引,并问在项目里建过什么索引,执行计划要看什么累积。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的事先那么涉及底层。有刚刚观察当前项目的的慢sql,看解决什么慢sql时,是怎么能会用到索引的,在看执行计划时,是根据什么累积分析痛点,比如否是则没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态学 ,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题,说下怎么可不可以在项目里用的。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和解决慢sql的妙招 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,有刚刚cat监控怎么可不可以配置,怎么可不可以报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的因为,以及你是怎么可不可以通过观察日志分析问题,最后通过什么妙招 解决的,解决的妙招 无非也是建索引,引入redis等。

    4 有刚刚是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如怎么可不可以部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和解决实际问题的经验。

    这块首先那么讲配置,比如分库规则怎么可不可以配,redis超时时间怎么能会配,集群怎么可不可以用zk管理的,讲的事先结合项目。一块儿也那么根据常见的问题,比如kafka消息重复消费,有刚刚mycat遇到没分库规则的sql,说下你是怎么能会解决的。

   或许面试官暂且会照着上述思路来提问,但面试官还可不可以 核实你的技术否是有项目经验,什么都有亲戚亲戚朋友同样那么围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“怎么可不可以监控和发现问题”以及“解决线上问题用到的技能”什么方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目可不还可不可以挖掘不少值钱点,你就照着你这俩思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备什么方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕事先只准备1小时,成功概率可不还可不可以大大提升和有刚刚提到过的怎么可不可以准备Java面试?怎么可不可以把面试官的提问引导到所许多人 准备好的范围内?博文里,有刚刚有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际解决过的问题”来容纳技术亮点

    刚才有刚刚反复提到,你在面试中给出的亮点技能那么结合项目经验,但什么都有同学在事先开发的模块里,用到的技能我我着实是非常有限的,说白了之后 增详细查外带或多或少调优,这也是普遍问题,相反有刚刚那我初级开发,在面试中说,事先开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,要我 把什么都有技术的实践经验归纳到“解决过的问题”上,比如你平时我我着实只做增详细查,这哪怕对高级开发之后 丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题会主动参与,比如有oom问题,有刚刚redis缓存被击穿,有刚刚其它因分布式组件等方面之后因为的问题,你参与排查并解决,那么什么自然那么归结成相关技术的项目经验,有刚刚你还能以此为例,展示所许多人 分析日志解决问题的技能。

    那我一段话,在项目里你还可不可以 足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至有刚刚你有能力,那么说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能你这俩不值钱,面试官一定只关心你,怎么可不可以在开发、压测、分析线上问题以及上线时,怎么可不可以使用技术的。

8 总结:有刚刚从战略上藐视问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,线程池池员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据所许多人 的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,有刚刚在面试中能结合项目充分展示技能的候选人暂且多,这也是本文的价值。

    我我着实,从战略上讲,初级开发升级到高级开发那么提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明所许多人 达到高级职位要比在工作中证明要容易什么都有,什么都有架构师等高级岗位也就这回事,并还可不可以 可望不可及的。

   但从战术上讲,有刚刚技能那么结合项目实际可不还可不可以发挥价值,什么都有线程池池员在平时工作中,绝那么只限于所许多人 开发的业务,更要多参与解决线上问题,更要多看些值钱的技术,有刚刚他不知道什么技术值钱,看了下比你工资高一倍人,亲戚亲戚朋友精通什么技术,你就学什么。

   有刚刚本文我着实是讲线程池池员怎么可不可以准备面试,我我着实给出的妙招 同样适用于“线程池池员该怎么可不可以升级”。再看亲戚亲戚朋友身边,会发现或多或少那我基础不好,学校也一般的线程池池员亲戚亲戚朋友经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也之后 说,第一若果努力方向不差,第二若果肯持续上进,提升个技能我我着实不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂有刚刚在大厂里收入飞速提升,我我着实也之后 个时间问题。但相反,有刚刚之后 满足于完成现有手头的工作,那么150岁事先依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢亲戚亲戚朋友看了长文,本文写了有那我小时,有刚刚亲戚亲戚朋友感觉那么,请多多点赞,有问题也那么多写评论。

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